После окончания Новосибирского государственного университета успела поработать химиком, воспитателем, главным бухгалтером;
В 30 лет решила осуществить свою юношескую мечту и получила второе высшее образование по специальности психология. Работала в центрах помощи семье и Городском психоневрологическом диспансере.
В 36 лет в связи с потребностью в деньгах решила сменить сферу деятельности. За 3 дня по книгам подготовилась к собеседованию и победила в конкурсе на вакансию директора по персоналу в коммерческом предприятии. Создала с нуля службу управления персоналом, внедрила процессы подбора, оценки, развития и мотивации сотрудников.
В последние годы работает в тренинго-консалтинговой компании SOVA. Является ведущим специалистом по оценке компетенций и потенциальных возможностей персонала методом Аssessment Сenter.
Разработала авторские тренинги: «Подбор персонала», «Ассессмент-центр. Передача технологии», «Оценка по результатам. Ключевые показатели эффективности», «Эффективное управление предприятием на основе системы сбалансированных показателей».